Servicios
Equipos Motivados e Inspirados
Coaching de Equipos
¿Qué es?
Es un acompañamiento y facilitación
que busca una mejora sostenible de
resultados, generando aprendizaje
para el equipo como un sistema en
su dinámica interna de trabajo,
respecto de la confianza, la
colaboración, el compromiso y la
alineación hacia el propósito y
valores compartidos.
¿Cuáles son sus beneficios?
Trabajo en Equipo
Capacidad de tener conversaciones difíciles en espacios seguros.
Colaboración
Compartir un propósito, alinear objetivos y asumir retos.
Compromiso
Lograr compromiso y corresponsabilidad por los resultados.
Clima Laboral Sano
Generar un clima laboral sano que permita el desarrollo de cada integrante.
Si quieres alcanzar tu máximo potencial
y obtener resultados profesionales y personales en un nuevo nivel.
¡Contáctanos!
Construcción de Propósito Compartido
¿Qué es?
El propósito debe ser compartido,
debe definirse y construirse entre
todas las personas del equipo, de
manera que todas y cada una de ellas
sienta, aunque sea de manera parcial,
que el objetivo general le identifica.
Nadie se involucra al 100% en una
causa que no es la suya.
¿Cuáles son sus beneficios?
Generar Vínculo
La marca debe tener la capacidad de unir a los clientes, es decir, crear un vínculo con ellos.
Afianza Relaciones con los clientes
Crea confianza entre los clientes y los apoya con herramientas que sean del interés. Los clientes de una empresa con propósito elegirán productos de las compañías de las que más aprenden en quienes más confían.
Compromiso
Una empresa con propósito vende una experiencia unificadora a los consumidores.
Si quieres alcanzar tu máximo potencial
y obtener resultados profesionales y personales en un nuevo nivel.
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Entrenamiento en Habilidades
y Competencias de Liderazgo
¿Qué es?
Desarrollamos habilidades y
competencias de Trabajo en
Equipo que conduzcan hacia los
comportamientos deseados por la
cultura organizacional, en un clima
laboral sano, que impulsen un alto
desempeño y responsabilidad
sobre los resultados de la
organización.
¿Cuáles son los temas transversales?
Conversaciones para la Acción
Excelencia en la Coordinación de acciones para la acción – Competencias para hacer pedidos efectivos.
Integración
Confianza, Colaboración, Abordaje del conflicto y Compromiso del equipo.
Capacidad Adaptativa
Diagnosticar Mirada Sistémica -Comprender tipos de desafíos, foco de las conversaciones y liderazgos esperados.
Si quieres alcanzar tu máximo potencial
y obtener resultados profesionales y personales en un nuevo nivel.
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Gestión de Clima Laboral
¿Qué es?
El clima organizacional es el conjunto
de las sensaciones e impresiones de
los colaboradores de una empresa
sobre el ambiente laboral. Las
empresas que cuidan su clima laboral
logran un impacto muy positivo en
su productividad.
¿Cuáles son sus beneficios?
Conversaciones
para la Acción
Excelencia en la Coordinación de acciones para la acción – Competencias para hacer pedidos efectivos.
Integración
Confianza, Colaboración, Abordaje del conflicto y Compromiso del equipo.
Capacidad
Adaptativa
Diagnosticar Mirada Sistémica Comprender tipos de desafíos, foco de las conversaciones y liderazgos esperados.
Si quieres alcanzar tu máximo potencial
y obtener resultados profesionales y personales en un nuevo nivel.
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