Evaluación de Desempeño
¿Qué es?
La evaluación de desempeño,
feedback 360, es una herramienta
de evaluación que permite medir
de manera abierta, honesta, comprometida
y objetiva el desempeño, considerando
la opinión del jefe, pares, clientes,
colaboradores y la autoevaluación, dando
feedback para mejorar competencias y
habilidades considerando los diferentes
puntos de vista.
La evaluación de desempeño, proporciona un feedback que puede ayudar a mejorar las competencias y habilidades. Es una herramienta valiosa para las organizaciones, ya que permite obtener una visión en 360 grados para mejorar el rendimiento individual y del equipo.
La evaluación de desempeño es una parte importante del desarrollo del capital humano que contribuye a generar un ambiente de trabajo positivo. La evaluación de desempeño, feedback 360, es un proceso que debe llevarse a cabo periódicamente para asegurar que los empleados están cumpliendo con las expectativas y objetivos de la organización, así como para identificar fortalezas y áreas de mejora. Se recomienda que sea un proceso continuo que tiene lugar a lo largo del año.
FEEDBACK 360º - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
¿Cuáles son sus beneficios?
Hacer que todos se involucren
Es una
píldora de
autoconciencia
Aumenta la confianza
Promueve la transparencia
Capacita a los empleados
Revive la cultura de trabajo desde adentro
Fomenta el autodesarrollo
Evita sesgos al tener muchas opiniones
Promueve el crecimiento progresivo
Fomenta un equipo unido
Feedback 360 – Evaluación de Desempeño ofrece una medición del liderazgo, el cambio cultural y facilita la continua gestión del desempeño.
Desarrolla tu potencial,
diseñando un plan alineado a tus fortalezas y oportunidades.
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