Herramienta de Equipos Motivados
Las Cinco Disfunciones de un Equipo
¿Qué es?
Las 5 disfunciones de un equipo,
presenta un modelo de variables
interrelacionadas como las causas
que provocan que un equipo se comporte
de manera disfuncional, tales como
ausencia de confianza, miedo al conflicto,
falta de compromiso, evitación de la
responsabilidad por ende a la rendición
de cuentas y desatención a
los resultados.
La falta de confianza, impide que las conversaciones difíciles o intercambio de opiniones se produzca para buscar soluciones, debido a la falta de un espacio seguro, donde puedan decir abiertamente lo que piensan y sienten, provocando con esto, cierta ambigüedad, desalineación respecto de los objetivos, evitando que las personas asuman compromisos y responsabilidad con los resultados.
¿Cuáles son sus beneficios?
Confían unos en otros.
Afrontan los temas y elaboran soluciones
Se comprometen con decisiones y planes de acción.
Se responsabilizan mutuamente por el cumplimiento de esos planes.
Se centran en el logro de resultados colectivos.
Evalúa y logra
un entendimiento común
de las fortalezas y áreas de desarrollo de un equipo
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